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2024年下半年合肥產投康養(yǎng)集團有限公司招聘需求計劃表
2024-10-25 15:35:31閱讀()合肥產投康養(yǎng)集團有限公司
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2024下半年合肥產投康養(yǎng)集團有限公司招聘需求計劃表
| 序號 | 需求部室 | 招聘崗位 | 人數 | 招聘形式 | 計劃招聘時間 | 任職要求 | 薪資范圍 | 崗位職責 | 備注 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 專業(yè)類別 | 學歷 | 證書考級 | 工作經歷/任職資格 | |||||||||
| 1 | 人力資源部 | 高級專員 | 1 | 社招 | 下半年 | 35周歲及以下 | 人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類相關專業(yè) | 大學本科及以上 | 具備企業(yè)人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先 | 具備累計三年以上國有企業(yè)人力資源管理工作經驗 | 8-12萬元/年 | 1.負責推進人力資源管理制度與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落地； 2.負責承接招聘目標，整合招聘資源，完成人才甄選工作，保障企業(yè)用人需求； 3.負責公司培訓計劃調研與分析，完成培訓課程的開發(fā)與管理、講師管理、培訓效果評估、培訓資源管理。推進常態(tài)化培訓實施。協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃、外部培訓與繼續(xù)教育等工作； 4.負責常態(tài)化績效考核實施，對績效評價過程進行監(jiān)督和控制，推進績效評價體系落地； 5.負責根據業(yè)務需要，完善薪酬制度及方案，完成公司員工的薪酬福利計算、審核與發(fā)放工作，完成人力成本統(tǒng)計分析，定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據； 6.負責企業(yè)員工入轉調離管理、員工檔案管理工作，規(guī)范員工行為； 7.負責員工福利的申報、采購和發(fā)放工作； |
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