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2025年上半年合肥市人力資源服務有限公司社會招聘崗位表
2025-05-26 13:31:09閱讀()合肥產(chǎn)投集團
2025年上半年合肥市人力資源服務有限公司社會招聘崗位表
| 序號 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 任職要求 | 薪資范圍 | 崗位職責 | 備注 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年齡 | 專業(yè)類別 | 學歷 | 工作經(jīng)歷/任職資格 | ||||||
| 1 | 財務管理崗 | 1 | 35周歲及以下 | 會計學、財務管理、審計學等相關專業(yè) | 本科及以上學歷 | 1、具有2年及以上國有企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗，獲得中級以上會計職稱，具有較全面的財務分析、預算管理、資金運作和稅務籌劃等財務專業(yè)知識和業(yè)務能力。 2、具有市場化人力資源機構(gòu)財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先，通過注冊會計師（CPA）或國際注冊會計師（ACCA）相關考試者優(yōu)先。 |
10-14萬元/年 | 1、協(xié)助公司全面財務管理工作，參與日常資金調(diào)配、資金統(tǒng)籌及管理，包括投資和借款管理、審核權限內(nèi)的資金收付； 2、做好稅收統(tǒng)籌工作，依法完成納稅申報，及時掌握稅收政策，合理應用稅收優(yōu)惠政策，處理涉稅事項； 3、做好全面財務預算、決算相關工作； 4、完成內(nèi)控、合規(guī)及內(nèi)外部審計相關工作； 5、執(zhí)行資產(chǎn)管理規(guī)范,負責資產(chǎn)賬目管理和資產(chǎn)盤查、并接受定期檢查； 6、完成公司交辦的其他工作任務。 |
|
| 2 | 人力資源服務項目經(jīng)理崗 | 2 | 35周歲及以下 | 專業(yè)不限 | 本科及以上學歷 | 1、具有2年及以上市場化人力資源機構(gòu)業(yè)務外包服務、崗位外包服務等工作經(jīng)驗； 2、熟悉各項人力資源管理實務流程，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等; 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，能夠有效處理勞動爭議糾紛； 4、具有二級企業(yè)人力資源管理師以上證書或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）以上證書者優(yōu)先。 |
8-12萬元/年 | 1、與業(yè)務客戶建立常態(tài)化服務溝通機制，快速響應客戶需求，積極解決客戶問題，不斷提升客戶滿意度。 2、熟悉各項人力資源業(yè)務流程和政策法規(guī)，負責人力資源服務項目整體運營，擬定各類項目規(guī)章制度，提供項目人員招聘、入職手續(xù)辦理、日常管理、待遇核算、離職管控等全流程服務，嚴格把控用工風險，確保項目合規(guī)化開展。 3、完成公司交辦的其他工作任務。 |
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| 3 | 招聘測評服務項目經(jīng)理崗 | 2 | 35周歲及以下 | 專業(yè)不限 | 本科及以上學歷 | 1、具有2年及以上市場化人力資源機構(gòu)招聘、測評、RPO服務等工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘、測評、RPO服務流程，能獨立處理合規(guī)性風險； 3、熟練使用信息化辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往、商務談判能力，抗壓性較高，具備客戶需求快速響應及服務意識； 4、具有二級企業(yè)人力資源管理師以上證書或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）以上證書者優(yōu)先。 |
8-12萬元/年 | 1、負責招聘、招考、測評等服務項目全流程落地，獨立完成客戶需求對接、方案制定、執(zhí)行交付及驗收評估，確保項目按時保質(zhì)完成； 2、做好客戶維護工作，快速響應客戶需求，協(xié)調(diào)處理服務過程中出現(xiàn)的各種問題，及時提供合規(guī)高效的解決方案并反饋項目進度與風險預警； 3、做好內(nèi)外部招聘渠道搭建與維護，做好招聘渠道風險防控； 4、沉淀項目案例經(jīng)驗，輸出標準化操作手冊，協(xié)同優(yōu)化測評工具及招考流程； 5、完成公司交辦的其他工作任務。 |
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